ERC 文章最后更新于03/18/2024 by Sherry Li
之前写过一篇关于员工保留税收抵免（ERC）的文章，IRS的本意是为了鼓励雇主在前两年经济困难的时期保留员工、减少裁员而给予的退税政策，但由于被过度滥用，导致很多虚假不实申报。现在IRS加大了对提交的ERC申请进行审查的力度，并提出七大预警信号。快来看看，如果你不幸中招，最好尽快撤回申请，避免可能导致的巨额罚金。
1. 申请涉及的季度过多。有些雇主为所有可用的季度申请ERC，但实际上所有季度都符合申请资格的企业并不常见。雇主应仔细审查每个季度的资格，按照实际情况正确申请。
2. 政府命令不符合条件。一些雇主对政府命令理解错误，认为只要他们所在地区有任何政府命令，即使他们的运营没有受到影响或者他们选择自愿暂停业务，也可以申请ERC，但这是不正确的。
3. 员工太多，计算错误。根据纳税期限，雇主需要满足某些工资规则才能被视为合格工资。但有些雇主对工资单上每位员工的所有工资都申请了ERC，这就很有可能夸大了抵免金额。
4. 供应链问题不符合要求。供应链中断本身并不意味着雇主有资格获得ERC，还需要确保供应商的政府命令符合要求。
5. 企业在同一税务期间内申请的ERC过多。如果雇主在某个季度的部分时间因政府命令而完全或部分暂停业务，只能针对停工期间支付的工资申请ERC，而不是整个季度的工资。
6. 企业在合格期间内不存在或者没有支付工资。雇主只能在向雇员支付工资的纳税期间申请ERC。IRS的一些记录显示，一些企业在申请ERC的期间并没有员工，或者该期间内企业根本不存在，这无疑是虚假申报。
7. 一些雇主认为ERC的申请很随意，即使申请不下来也不会损失什么，请企业主们不要抱有这种想法。错误申报ERC的企业将面临退款、罚金、利息、审计和其他费用等风险。
